O naší společnosti
Zajistíme, aby vaše firma byla bezpečným a produktivním prostředím.
Nabízíme komplexní řešení v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) a požární ochrany (PO). Naše postupy jsou v souladu s mezinárodními normami ISO 45001 a ISO 14001.
Co nabízíme:
Zpracování a aktualizace dokumentace BOZP a PO:
- Vytvoření kompletní dokumentace od A do Z.
- Pravidelné aktualizace v souladu s platnou legislativou.
Rizikové analýzy a hodnocení:
- Identifikace a vyhodnocení všech potenciálních rizik na pracovišti.
- Návrh efektivních preventivních opatření.
Odborná školení:
- Široká nabídka školení od základních kurzů BOZP až po specializovaná školení pro konkrétní pracovní činnosti.
- Možnost individuálních školení přímo ve firmě.
Proaktivní monitoring:
- Automaticky sledujeme termíny kontrol a včas vás upozorníme na blížící se povinnosti.
Individuální poradenství:
- Naši odborníci vám pomohou optimalizovat bezpečnostní systémy a minimalizovat rizika.
Podpora při implementaci systémů řízení BOZP a Environmentu:
- Pomůžeme vám zavést a udržovat systém řízení BOZP podle normy ISO 45001.
- Pomůžeme vám zavést a udržovat systém řízení Envirnonmentu podle normy ISO 14001.
- Pomoc s audity pro normy 14 001, 45 001, 50 001
Proč si vybrat nás?
- Odborníci s praxí - Náš tým se skládá z odborníků s hlubokými znalostmi v oblasti BOZP a PO, včetně zkušených inspektorů kontrol regálových systémů. Díky kombinaci teoretických znalostí a praktických zkušeností z montáže regálů jsme schopni nabídnout komplexní služby v různých oblastech bezpečnosti na pracovišti.
- Široký záběr služeb - Nabízíme komplexní řešení v oblasti BOZP a PO od školení zaměstnanců a po pravidelné kontroly.
- Individuální přístup - Každého klienta bereme jako partnera a přizpůsobujeme naše služby jeho specifickým potřebám.
- Důraz na prevenci - Spíše než řešit následky, zaměřujeme se na prevenci úrazů a nemocí z povolání.
- Záruka kvality - Naše práce je v souladu s nejvyššími standardy.
Co pro vás uděláme:
- Zvýšíme bezpečnost - Bezpečné pracovní prostředí zvyšuje spokojenost zaměstnanců a jejich motivaci a zároven minimalizueme rizika úrazů a nemocí z povolání.
- Snížíme náklady - Efektivní prevence úrazů vede ke snížení nákladů na pojistné a produktivní ztráty.
- Dodržení zákonných požadavků - Zamezíme riziku pokut a sankcí.
- Zlepšíme image firmy - Důraz na bezpečnost je pro zákazníky a obchodní partnery důležitým kritériem.
Naše vize:
Chceme být vaším spolehlivým partnerem v oblasti bezpečnosti.
Naším cílem je, aby každá společnost, se kterou spolupracujeme, byla bezpečným a příjemným místem pro práci.
Kontaktujte nás a nechte si vypracovat individuální nabídku.
FAQ - často kladené otázky
-
Máme nahlášenou kontrolu BOZP z OIP. Co máme dělat?
Pokud přijde ohláška, je to dobré, máte ještě čas s tím něco provézt. I za krátkou dobu se dá hodně věcí zvládnout a dohnat, pokud kontaktujete technika a nebo OZO v BOZP.
-
Stal se nám ve společnosti úraz. Co máme dělat?
Zaměstnavatel, u kterého k pracovnímu úrazu došlo, musí objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje, svědků a za účasti odborové organizace nebo zástupce pro oblast BOZP a bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu do doby objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu.
Dále se musí úraz evidovat v knize úrazů. Zaměstnavatel je povinen ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím v nař. vlády č. 201/2010 Sb. Záznam se sepisuje pouze u úrazů, kde je pracovní neschopnost delší než 3 kalendářní dny nebo když došlo k úmrtí zaměstnance a zasílá se nejpozději do 5. dne příštího měsíce.
Zaměstnavatel je povinen předat jedno vyhotovení záznamu o úrazu, popřípadě záznamu o úrazu - hlášení změn postiženému zaměstnanci a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům.
O tom, zda-li úraz bude uznán jako pracovní, rozhoduje zaměstnavatel. Lékař sice na neschopence zatrhne pracovní úraz, protože mu to nahlásí dotyčný zaměstnanec, že se mu úraz stal v práci, to ale není pro odškodnění rozhodující. Úrazy, které se staly při plnění pracovních povinností, jsou úrazy pracovní a musí být odškodněny.
-
Jaké jsou nejčastější příčiny úrazů?
nesprávné používání ochranných prostředků
nevhodná manipulace s břemeny
nedodržování pracovních postupů
uklouznutí a pády
stroje a nástroje
-
Jaké jsou nejčastější příčiny požárů?
nedbalost, neopatrnost nebo technické závady
-
Co dělat, když se zaměstnanec odmítne účastnit školení BOZP?
Podle ustanovení § 135 odst. 4 písm. a) zákoníku práce platí, že zaměstnanec je povinen účastnit se školení zajišťovaných zaměstnavatelem v zájmu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a podrobit se ověření jejich znalostí. Je to jeho zákonná povinnost
Neúčast na školení či studiu při zaměstnání při prohlubování kvalifikace lze posuzovat jako porušení pracovní kázně. Pokud by se tedy zaměstnanec školení nezúčastnil, je možno mu dát upozornění na možnost výpovědi pro porušení pracovní kázně podle § 46 odst. 1 písm. f) zákoníku práce a po dalších dvou tzv. méně závažných porušení pracovní kázně dát výpověď. Nakonec by bylo možno neúčast na školení BOZP považovat i za nesplnění požadavků pro řádný výkon práce s možností výpovědi podle § 46 odst. 1 písm. e) zákoníku práce.
Zaměstnanec, který není řádně proškolen, nemůže řádně vykonávat práci, i zaměstnavatel se musí chránit např. proti pokutě ze strany orgánů inspekce práce.
-
Mám podezření, že je zaměstnanec pod vlivem drog a nebo alkoholu
Pokud máte podezření na pracovníka pod vlivem drogy a nebo alkoholu, může jej zkontrolovat pomocí dechové zkoušky a nebo drogového testu. Testovat jej může jeho nadřízený a nebo pracovník, který má pověření.
Pokud by se zaměstnanec odmítl podrobit zkoušce na alkohol nebo jiné návykové látky, je to automaticky bráno, že je pod vlivem dané látky.
-
Můžeme školit BOZP e-learningem?
Ano, můžete. Je to plnohodnotné a také plně uznatelné školení. Mnohdy vyjde levněji, než se školitelem.
Ale pozor, Školení se musí vždy týkat konkrétní práce, kterou zaměstnanec vykonává, tzn. musí se vztahovat k potenciálním rizikům, se kterými se může zaměstnanec při výkonu své práce setkat.
-
Jaké hrozí pokuty za nedodržování BOZP?
To je relativně složitá otázka. Každý prohřešek na úseku BOZP má jiný charakter a jinou závažnost. Výše pokuty závisí na závažnosti prohřešku, velikosti společnosti a na uvážení kontrolního orgánu.
Pro fyzické osoby je nedodržení povinnosti při zajišťování bezpečnosti práce stanovené v § 133 zákoníku práce (tedy i povinnosti zajistit zaměstnancům školení o BOZP) podle citovaného zákona přestupkem a pro právnické osoby správním deliktem se sazbou pokuty až do výše 2 000 000 Kč.